Предпринимательница Йомна Эль-Серафи рассказала о типичных ошибках, которые допускают люди при составлении резюме, и дала несколько советов тем, кто хочет, чтобы его анкету не пропустил рекрутер. Для начала хочу предупредить, что я не работаю в HR и у меня нет профильного образования в этой сфере. Все эти советы взяты из моего личного опыта найма сотрудников для своего стартапа.

В первый год жизни нашей компании у нас была маленькая команда и, как это бывает в стартапах, многим сотрудникам приходилось выполнять несколько ролей одновременно. Я сама нанимала новых людей — размещала объявление о вакансии, а затем просматривала резюме. Вот какие уроки я извлекла из этого опыта.

У рекрутеров нет времени

Я работаю не в крупной корпорации, а в стартапе и все равно мы получали сотни резюме. Пока я рассматривала одно, приходило еще три новых. Представьте, сколько анкет получают большие компании. Изучить их все будет очень трудно.

На просмотр каждого резюме я тратила не больше 10 секунд — за это время я решала, стоит ли его читать или сразу отказать. За 10 секунд рекрутер может посмотреть текст вашего письма, резюме, сопроводительное письмо или что-нибудь еще, что вы прикрепили.

Затем я трачу максимум две минуты, рассматривая заявку более тщательно, чтобы понять, стоит ли назначать для этого человека собеседование или нет. Какой бы длинной ни была ваша анкета, я всегда трачу на ее просмотр одинаковое количество времени. Так что составлять слишком большую заявку не имеет смысла — вы лишь потеряете возможность указать рекрутеру на самые важные моменты, которые отличают вас от других кандидатов.

Ошибки всегда бросаются в глаза

Когда у вас огромный выбор кандидатов, наличие ошибок может стать решающим фактором, который поможет рекрутеру сделать выбор в пользу другого претендента.

Названия файлов должны быть информативными

Если файл с вашим резюме назван «3200_TFRG1987 черновик3», то вряд ли он поможет вам произвести хорошее впечатление.

Все в вашей заявке, включая название файла, должно помогать отвечать на следующие вопросы:

«Хочу ли я, чтобы этот человек со мной работал?»

«Производит ли этот кандидат впечатление квалифицированного сотрудника?»

«Что за человек этот кандидат?» «Будет ли этот кандидат полезен нашей команде?»

Так и что же вы хотите сказать названием вашего файла с резюме?

Не присылайте ненужные файлы

Если в объявлении о работе сказано, что нужно прислать резюме — пришлите только его. По желанию можно отправить еще и сопроводительное письмо. Но не нужно высылать свои сертификаты о владении иностранным языком, рекомендации с предыдущих мест работы и прочие документы, о которых вас не просили. Рекрутеры все равно не будут их просматривать

Проверьте, на ту ли вакансию вы отправили свое резюме

В нашем компании часто открыто несколько позиций. Если вы отправляете резюме через сайт и прислали его не на ту вакансию, то в глазах рекрутера вы будете выглядеть не самым надежным кандидатом. Так или иначе, ваша заявка попадет не к тому человеку и вы все равно не получите работу.

Резюме должно занимать 1-2 страницы

Честно говоря, хватит только одной. Но если иначе не выходит, можете разместить информацию о себе на двух страницах. Но ни в коем случае не увеличивайте объем. Я сразу же игнорирую резюме, которые занимают три страницы и больше. У рекрутеров просто нет на них времени. С таким резюме вы не выглядите профессионалом.

Научитесь выделять главные моменты, а не выкладывайте всю информацию о себе в надежде, что рекрутер сам в ней разберется. Такой навык наверняка пригодится вам на работе, так что если вы не смогли его применить при составлении резюме, это скажет рекрутеру о многом. С

Сопроводительное письмо не должно занимать более 1 страницы

Больше писать и не нужно — рекрутер не станет читать ваше эссе на пять страниц. Выделите два-три главных момента, на которые вы хотите обратить его внимание, и распишите все четко и ясно.

Не забудьте про текст письма

Если вы отправляете резюме по электронной почте, не забудьте написать в письме хотя бы несколько строк. И обязательно проверьте их правописание. Все-таки вам нужно произвести хорошее первое впечатление.

Тема письма должна быть информативной

Не нужно писать просто «резюме». Это непрофессионально и опять же портит о вас впечатление.

Пришлите все, что нужно

Если в объявлении о вакансии требуется прислать портфолио — не забудьте про него. Не ждите, что рекрутер вам о нем напомнит, и не надейтесь, что он так увлечется вашим резюме, что забудет про портфолио.

Проверьте свою контактную информацию

Посмотрите, не пропустили ли вы букву в адресе своей электронной почты и не указали ли случайно старый номер или номер своей жены. Если рекрутер попробует с вами связаться и попадет не на того человека, то вряд ли ему захочется продолжать свои поиски. У него и так слишком много резюме, чтобы тратить свое время на человека, который не предоставил точную контактную информацию.

Пишите в резюме только правду

Ложь легко заметить. Солгать в резюме — самый быстрый способ получить отказ. Не придумывайте достижения, которые вы не получали, иначе рекрутер не сможет вам доверять.

Отформатируйте вашу заявку, чтобы ее было легко читать

Лучше использовать выделение по пунктам, чем простую разбивку на параграфы. Так рекрутер сможет сразу заметить всю самую важную информацию.

Не допускайте ошибок в названии компании-работодателя

Если в своем сопроводительном письме вы указали название чужой компании, то произведете впечатление неразборчивого и ленивого человека.

Используйте тот формат резюме, который принят в стране

Если вы подаете резюме в зарубежную компанию, узнайте как его принято составлять в этой стране. Например, в Турции и Египте кандидаты всегда прикрепляют к резюме свою фотографию, а в Англии так не делают.

Не забывайте, что рекрутер такой же человек, как и вы. Он тоже хочет упростить свою работу, так что помогите ему и сделайте ваше резюме максимально простым и понятным.

Эйчары советуют соискателям составлять резюме объемом не более двух страниц А4. Замечательно, когда вашего опыта хватает на два и более листа. А если вы вчерашний выпускник, опыта у вас нет, и весь ваш послужной список сложно растянуть даже на одну страницу? Не все так плохо. Просто воспользуйтесь нашими советами.

Ищите подходящие вакансии

Ищите стажировки и начальные позиции. Во многих компаниях стажировки для выпускников, пусть и бесплатные или с минимальной оплатой, — отличный шанс начать карьеру. Как правило, после них можно попасть в штат. Как искать? По большому счету так же, как ищут специалисты с опытом. Расширяйте круг в LinkedIn, сообщите знакомым, что ищете работу, смотрите начальные позиции на хэдхантере, в специальных телеграм-каналах, просматривайте сайты компаний, в которой хотите устроиться.

Правильно упаковывайте резюме

Чтобы откликаться на вакансии, нужно подготовить резюме и упаковать весь опыт: собрать всю практику, подработку, волонтерство, любые неофициальные проекты — вспомните все, что было, и выберите максимально релевантный опыт. Этот опыт нужно развернуть в направлении, в котором вы хотите развиваться.

Пишите грамотные сопроводительные письма

Если это первая работа, очевидно, что резюме будет скудным, даже несмотря на практику или волонтерство. Поэтому нужно делать акцент на грамотном сопроводительном письме. Не пишите сразу же, что у вас нет никакого опыта. Начните с позитивных новостей, расскажите, что во время учебы вы получили необходимые для вакансии знания и что у вас есть качества, нужные на этой должности.

Стоит рассказать о вашей мотивации — почему вы хотите работать именно в этой компании. Мотивация для первой работы — очень важный пункт, компании готовы брать людей, полных энтузиазма, у которых горят глаза и вкладываться в их обучение.

Готовы тратить время, силы и деньги, но только если сотрудник действительно хочет развиваться, а его не занесло случайным ветром в эту отрасль. Доказать, что вы настроены серьезно, как раз поможет убедительное сопроводительное письмо.

Не бойтесь лета

Впереди еще два летних месяца, Возможно, вы не собираетесь стартовать сейчас, ожидая, что рынок вакансий оживится осенью. Да, количество открытых вакансий сокращается, потому что многие менеджеры по персоналы и руководители уходят в отпуск. Да, июль — обычно самый небогатый месяц в плане вакансий, их публикуют меньше всего. Но все же летом есть смысл искать работу, потому что многие сотрудники в отпусках, и им нужна замена — причем быстро, потому что зачастую просто некому работать. И это на руку соискателям, у которых нет опыта. К тому же летом на рынок выходит меньше кандидатов, а значит у вас меньше конкурентов.

Хорошее резюме сильно увеличивает шансы на получение работы. К сожалению, в интернете множество плохих советов на тему того, как правильно его составлять. И хотя одна ошибка сильно вам не навредит, лучше все же ее избежать.

Издание Fast Company пообщалось со специалистами по найму и обсудило самые распространенные ошибки, которые кандидаты допускают в своих резюме.

1. Пытаться уместить все в одну страницу

Вы наверняка слышали советы о том, что резюме должно помещаться на одну страницу, однако исследование ResumeGo показало обратное. Рекрутеры в 2,3 раза чаще предпочитают кандидатов с резюме на две страницы, утверждает Питер Янг, генеральный директор ResumeGo. Если копнуть немного глубже, то рекрутеры в 1,4 раза чаще предпочитают резюме на две страницы, когда речь идет о начальных позициях, в 2,6 раз чаще – если кандидат претендует на должность среднего уровня, и в 2,9 раз – если заявка отправляется на управленческую позицию.

2. Писать краткое изложение

Во многих резюме в самом верху приводят краткое изложение, но это пустая трата времени и пространства. «У многих рекрутеров есть лишь несколько секунд на оценку вашего опыта, – утверждает Сара Коннорс, менеджер по персоналу в компании WinterWyman. — Когда я просматриваю резюме, я перехожу сразу в раздел "Опыт работы", чтобы узнать, что сделал человек и в каких компаниях он работал прежде». Коннор предлагает кандидатам указывать детали каждой работы, включая достижения, проекты, а также размер компании и ее индустрию. «Подробнее о своих качествах лучше поговорить на собеседовании», – добавила она.

3. Использовать графику

Резюме, переполненные изображениями – например, графиками и диаграммами вместо простых текстовых блоков, выглядят здорово, но они могут стоить вам работы, считает Рубен Морено, партнер Blue Rock Search Group. «К ним не очень хорошо относятся рекрутеры. Есть небольшой шанс, что вам повезет, если вы ищите работу в разработке и других креативных индустриях, но лучше стараться их избегать», – объясняет он. То же можно сказать и о видео, о которых не просили, добавляет Стивен Ротберг, основатель и президент College Recruiter. «Многие работодатели используют системы для мониторинга кандидатов, и почти ни одна из них не поддерживает видео или графику», – рассказывает он.

4. Использовать универсальное резюме

Очень распространенная ошибка заключается в том, что кандидаты пишут, на их взгляд, идеальное резюме, и отправляют его на каждую вакансию, утверждает Кори Берки, HR-директор в JazzHR. «Правда в том, что такие шаблоны не работают; рекрутеры могут разглядеть их за километр. Универсальное резюме выглядит лениво и непрофессионально», – считает он. И хотя это кажется самым простым и удобным вариантом, лучше потратить свое время и создать уникальное резюме, которое будет соответствовать описанию вакансии; так менеджеры смогут понять, что вы подходите на позицию.

5. Выбирать функциональное резюме

Иногда очень хочется создать резюме, которое фокусируется на ваших навыках, а не перечисляет в хронологическом порядке ваш опыт работы, но это большая ошибка, объясняет Джон Николаишн, директор Отдела по управлению карьеры в бизнесе во Флоридском международном университете. «Моя первая мысль, когда я вижу функциональное резюме: "Что ты пытаешься скрыть?". Пожалуйста, используйте только хронологические резюме, иначе вы не получите работу», – говорит он.

6. Не писать сопроводительное письмо

Многие объявления о работе в интернете не требуют сопроводительного письма, но не пропускайте этот шаг. Сопроводительное письмо – ключевая часть вашей заявки, уверена Мишель Тиллис Ледерман, генеральный директор Executive Essentials. «Письмо отвечает на вопрос "почему?. "Почему эта позиция интересует вас? Почему вы нам подходите? Почему вы хотите работать в этой компании?". Я нанимала людей после прочтения их сопроводительного письма», – рассказывает она. Если на сайте можно загрузить только один файл, объедините сопроводительное письмо и резюме в один документ, советует Тиллис Ледерман. «Лучший вариант – отправить сопроводительное письмо на почту работодателю, если он указал свои контакты, при этом сказать, что вы загрузили свое резюме в систему. Это отличный способ выделиться».

В жизни каждого человека бывают моменты, когда приходится ставить карьеру на паузу. Причины бывают разными — состояние здоровья, семейные обстоятельства, переезд или невозможность найти новую работу.

Кто-то это понимает, но некоторые рекрутеры могут посчитать перерывы в карьере подозрительными и подумать, что кандидат неопытен и не умеет развиваться в профессиональном плане. Эксперт по карьерным вопросам Стивен Старкс дал несколько советов о том, что делать с пробелами в резюме.

Чем заполнить пробелы

Пропуски можно заполнить, указав занятия, которые помогали вам развиваться в профессиональном плане. Например, напишите, какие курсы посещали, пока не были трудоустроены. Волонтерство тоже отлично подойдет для указания в резюме — многие международные организации набирают волонтеров на серьезные позиции.

Пока вы ищете новую работу, можно заняться консультированием на фриланс-основе. Даже если был только один клиент, это все равно стоит указать в резюме. Работа свободным консультантом дает вам гибкий график, благодаря которому вы сможете найти время на собеседование и налаживание деловых связей.

Если время идет, а работу вы так и не нашли, задумайтесь о временной подработке. В идеале вы должны устроиться на временную позицию, которая потом станет постоянной. Подработка позволит вам заглянуть за кулисы компании и понять, в какие отделы лучше устроиться и с кем стоит поговорить о долгосрочном трудоустройстве.

Если вы не работали всего несколько месяцев, можете вообще не писать о месяцах и указать в резюме только годы, когда вы были где-либо трудоустроены. Так вы сможете отвлечь внимание рекрутера от пробелов. Однако помните, что в некоторых формах резюме требуется расписать свою занятость именно по месяцам.

Как объяснить пропуски рекрутеру

Даже если вы попытались заполнить пробелы в карьере саморазвитием, рекрутер все равно спросит, почему такие пропуски вообще появились. У вас должно быть готово объяснение. Например, вы можете сказать, что занимались воспитанием детей, заботились о родственнике или решили получить дополнительное образование. Объясните свои обстоятельства, но обязательно покажите, что сейчас вы готовы приступить к работе.

Если перерывы в карьере появились из-за сокращений или расторжения трудового договора, объяснить их будет труднее. Главное — говорить правду. Если вас сократили из-за того, что компания обанкротилась или вообще убрала вашу должность, то рекрутер вас поймет. Если же вас уволили, то об этом нужно рассказывать осторожнее. Можно сказать: «Мы не сошлись во взглядах» и объяснить, чему вы научились на своей работе и что могли бы улучшить. Так вы покажете, что вы стремитесь стать лучшим сотрудником.

Объяснив, почему вы ушли с прошлой работы, расскажите, чем вы занимались во время перерыва — посвятили время образованию, волонтерству, фрилансу и так далее. Вам важно рассказать историю о том, как вы всячески пытались развивать свою карьеру. Все эти попытки можно указать в графе «карьерный опыт». Помните, что учитывается даже неоплачиваемая работа.

Не забывайте, что иногда перерывы в карьере просто необходимы и они бывают полезны. Иногда они открывают лучшие возможности. Неважно, почему вам пришлось сделать перерыв — главное, использовать его с умом для улучшения своей жизни и карьеры.

«Цифровой след», который соискатели оставляют в интернете, все чаще стоит им работы.

Социальные сети всего за одно десятилетие преобразили рынок труда. Растет интерес работодателей к интернет-активности кандидатов, а сами кандидаты, рассказывая о себе в соцсетях, хотят быть уверены, что привлекают внимание рекрутеров, потому что подходят для своей работы. Это способствовало появлению и бурному росту компаний, таких как Fama Technologies, использующих машинное обучение для проверки постов в соцсетях и поиска нежелательных для работодателя признаков сексизма, расизма или употребления наркотиков.

«Вы даже не представляете, насколько легко ваши потенциальные работодатели или партнеры могут определить вашу личную и профессиональную жизнь по информации в соцсетях», – рассказывает Майкл Фертик, основатель сервиса Reputation.com – пионера в области управления репутацией.

В Fama Technologies говорят, что помогли своим корпоративным клиентам проверить более 11 млн единиц находящегося в открытом доступе контента сотрудников и соискателей. В 14% случаев были обнаружены признаки сексизма, в 10% – нетерпимости, расизма и намеренного возбуждения ненависти.

Fama заявляет, что помогает защитить репутацию компаний и улучшить процесс найма сотрудников, а ее услуги дают возможность компании со штатом 1000 сотрудников сэкономить до $1 млн в год благодаря снижению текучести и количества прогулов в результате отказа от найма ненадежных сотрудников.

В Европе законы в сфере защиты персональных данных регламентируют допустимые проверки потенциальных сотрудников, которые могут проводить работодатели. В выпущенных в прошлом году директивах говорится, что для проверки профилей в социальных сетях нужны «юридические основания», а собранные таким образом данные должны относиться к профессиональной деятельности соискателя.

В США же интернет-активностью пользователей интересуются не только работодатели: госдепартамент, ФБР, иммиграционные и таможенные органы могут мониторить, в частности, соцсети иммигрантов и тех, кто обращается за визой.

Профили в соцсетях становятся поводом для скандалов. Так, в июле студия Walt Disney уволила режиссера «Стражей Галактики» Джеймса Ганна за старые оскорбительные шутки в Twitter.

Любой след в цифровом мире остается надолго. «Даже если вы не активный пользователь, у вас есть друзья. Упоминания о вас могут всплывать в тысячах постов и картинок», – говорит Патрик Эмброн, гендиректор компании BrandYourself.

Многие компании типа Fama или BrandYourself специализируются на помощи компаниям или людям, оказавшимся замешанными в скандал. Цель BrandYourself – не только помочь справиться с плохими результатами поисковой выдачи, но и предложить способы создать продуманный и уместный цифровой профиль.

«У работодателей появляются все новые инструменты проверки. Их цель – использовать данные, чтобы принимать более взвешенные решения о найме. Но им нужен не только негатив, но и информация, которая усилит ваши позиции», – объясняет Эмброн.

Если работодатель может найти в профиле соискателя в LinkedIn или блоге посты на профессиональные темы, ссылки на новостные сюжеты в Twitter или Facebook, это покажет ему, что человек увлечен своим делом, и смягчит негативный эффект менее лестной информации.

«Размещая такие сведения, вы представляете себя в выгодном свете и становитесь менее уязвимыми к возможному негативу в будущем. Допустим, кто-то начнет поливать вас грязью в интернете: если этой информации будет не с чем конкурировать, наниматели будут судить о вас именно по этому негативу», – объясняет Эмброн.

Нужно относиться к управлению данными в соцсетях как к интернет-маркетингу собственной карьеры, советует Фертик из Reputation.com: «Вы же думаете о том, как одеться на работу или на собеседование. Следует так же беспокоиться о том, как вы выглядите онлайн».

Онлайн-активность дает возможность продемонстрировать персональные интересы и дополнить таким образом соответствующий раздел резюме. «Я бы, не раздумывая, нанял человека с глубокими убеждениями, сочетающего работу и гражданскую активность», – говорит основатель консалтинговой фирмы Mulberry & Astor Крис Алльери. Сам он активно занимается защитой животных и входит в советы нескольких благотворительных организаций. «Люди находят меня в интернете и видят, каких взглядов я придерживаюсь и чем занимаюсь», – рассказывает он.

Но нужно придерживаться здравого смысла. «Очень многие венчурные инвесторы говорили мне, что топ-менеджеры постоянно пишут посты на темы, не связанные с возглавляемой компанией», – замечает Фертик. Эксперты по репутации предупреждают о важности соответствия интересов в социальных сетях профессиональному образу и сфере деятельности соискателя.

Источник

Разговоры о размере зарплаты всегда даются трудно — многие люди не решаются рассказать коллегам, сколько они зарабатывают, боясь узнать не самую приятную правду о разнице в оплате труда. Мотивационный спикер Эрин Лоури поделилась советами о том, как лучше обсуждать зарплату и объяснила, почему это важно делать.

«Пожалуйста, не говори никому, что тебе дали премию», — сказал мне менеджер, понизив голос, как он обычно делает, когда рассказывает офисные сплетни. Мы только что закончили индивидуальный разговор в его кабинете, где я узнала отличную новость — я оказалась в числе счастливчиков, которым выдали премию. Я знала, что сегодня весь день все в офисе будут гадать, кто ее получил, а кто нет. «Хорошо», — пробормотала я, выходя из кабинета.

Через несколько часов ко мне подошла коллега и, стараясь не привлекать внимания, вполголоса сообщила мне, что кое-кто из нашего отдела не получил премию. «А сколько тебе дали?», — спросила она.

Я замешкалась, ведь менеджер велел мне не говорить о премии. Какие последствия меня ждут, если я о ней скажу? Что будет, если эту информацию передадут тому, кому не дали премию?

С такими трудностями сталкиваются многие сотрудники. Что же делать, если заходит нелегкий разговор о зарплате и бонусах?

Обычно мы обсуждаем финансы только с самыми близкими людьми. Но на самом деле такой подход только нам вредит.

Эшли Файнштайн Герстли, автор книги «Как привести в порядок финансы за 30 дней» считает, что в наших интересах знать, сколько зарабатывают наши коллеги. «Когда нам это неизвестно, победа остается за корпорациями, — говорит она. — Открытость позволяет нам знать, насколько оценивается та или иная должность».

Кроме того, открытое обсуждение может помочь в решении проблемы разницы между зарплатами и стимулировать справедливую оплату труда. Однако вести такие разговоры далеко не так просто, как кажется.

Согласно Закону о регулировании трудовых отношений, большинство (но не все) работодателей не вправе запрещать своим сотрудникам обсуждать зарплату или увольнять их за такие разговоры. Однако далеко не каждая компания подчиняется этим правилам — особенно часто нарушения происходят в частных организациях.

Так что прежде чем заводить разговор о компенсации труда, взвесьте все риски и учитывайте вашу корпоративную культуру.

С кем стоит заводить разговор о зарплате

Чтобы у вас сложилось точное представление о том, сколько получают люди на вашей должности, вам нужно получить эту информацию от нескольких людей — как минимум шестерых (в идеале — трех мужчин и трех женщин). Разумеется, задавать вопросы о зарплате нужно сотрудникам вашего отдела.

Алекс Дикинсон, основатель компании Ask For It, советует обращаться и к коллегам по индустрии из других компаний. Он считает, что для этого вам пригодится LinkedIn. Файнштайн Герстли рекомендует связываться с людьми, которые раньше занимали вашу должность, но недавно уволились. Спросите у своих друзей, может быть у них есть знакомые, которые работали в вашей сфере. Главное, чтобы вы в итоге получили информацию о зарплате от человека, работавшего на аналогичной должности (в идеале в том же городе, что и вы).

С чего начать разговор

Зарплата — довольно скользкая тема, поэтому к такому разговору лучше подготовиться. Дикинсон предлагает начать его так:

1. «Я сейчас провожу небольшое исследование, потому что [собираюсь просить повышение или готовлюсь к собеседованию]...»

2. «Думаю, вы обладаете информацией, которая может мне помочь...» Объясните почему: собеседник занимает аналогичную должность, работал на такой позиции и получил повышение или нанимает людей на вашу работу.

3. «Не могли бы вы рассказать, как примерно обстоят дела с зарплатой на вашей должности?». Если вы беседуете с кадровиком, скажите ему: «Я думаю просить такую-то зарплату. Как считаете, она нормальная?»

Можете закончить свое обращение (если вы пишете письмо) словами «Буду рад(а) поделиться с вами позже своими результатами». Дикинсон считает, что эта фраза особенно хорошо показывает себя в общении с незнакомыми людьми, потому что вы пробудите в них любопытство.

Что делать, если вы обнаружили разрыв в заработной плате

Лучшим вариантом будет обратиться в ваш отдел кадров и попросить объяснить, чем вызвана такая разница. Разумеется, она может быть обусловлена вполне адекватными факторами, например, различием в опыте, образовании, желанием переехать ради работы и т. д.

Все эти факторы могут также пригодиться вам, если вы собираетесь просить повышения. Но не стоит называть имен конкретных сотрудников, если вы обсуждаете уровень зарплат в компании со своим начальником — вы ведь не хотите, чтобы у них были проблемы? Лучше скажите, что провели исследование на основе общих данных.

Как еще можно узнать о среднем размере зарплаты

Если вы не можете заставить себя писать незнакомым людям на LinkedIn или общаться с коллегами, попробуйте поискать информацию в интернете. Такие сайты, как Glassdoor, Salary, Payscale, Comparably, The Salary Project и Get That Raise помогут вам получить общие представления об уровне зарплат в вашей индустрии. Можно найти узкоспециализированные базы данных, как, например, эта таблица, в которую в 2018 году сотрудники телевидения внесли данные о размере своей зарплаты.

Источник

Говорят, что когда речь идет о зарплате, человек получает не сколько заслуживает, а сколько попросит. Блогер Николас Коул согласен с этим утверждением. В своей заметке на Medium он рассказал о том, как добиться повышения зарплаты и убедить начальство или клиентов, что ваш труд должен оплачиваться лучше.

За многие годы я понял, что неважно, как старательно вы работаете. Ваши усилия не слишком влияют на то, сколько вы зарабатываете и, что самое главное, на мнение окружающих о том, чего вы стоите. Потенциал заработка зависит только от одного — пользы, которую вы приносите. Насколько полезен человек, который моет туалеты? Какова ценность того, кто умеет хорошо организовать офисное пространство? А специалиста, который может заставить клиентов воспользоваться вашими услугами? Или работника скорой помощи? Общество оценивает в деньгах каждое занятие и платит тем, кто может добиться желаемого результата — разумеется, в зависимости от спроса и предложения. Мыть туалеты умеют многие. Мало кто может провести срочную медицинскую операцию. Что же это значит для потенциала вашего заработка? Как понять, что вы зарабатываете слишком мало, и самое важное: как увеличить свою ценность, чтобы зарабатывать «достойно»? Вот несколько способов.

Узнайте, какую пользу может принести ваша профессия

В каждой индустрии есть установленные роли, а у каждой роли — свои обязанности. Если вы хотите зарабатывать больше, узнайте в чем именно заключается ценность вашей профессии, и поищите компании, которые готовы платить больше таким специалистам и за что. Приведу пример. В колледже я изучал литературное творчество. Многие говорили мне, что с такой специальностью я буду получать минимальную зарплату. Мало кто порядочно зарабатывает с помощью писательской деятельности. Тогда я решил узнать побольше о своей специальности. Я спросил себя: «Кому может понадобиться хороший писатель и какую пользу я могу принести?» Оказывается, некоторые руководители компаний не могут связать и двух слов на бумаге. Благодаря своему умению писать и рассказывать истории я смог открыть свою фирму. Но этого бы не произошло, если бы я не разобрался в своей специальности.

Откажитесь от кратковременных прибавок в пользу долгосрочных крупных повышений

Четыре года моя писательская деятельность не приносила мне ни цента. Я работал бесплатно. Если кому-то известному нужен был автор текстов, я пользовался возможностью. Если какому-то стартапу требовался копирайтер, я откликался на предложение. Каждый день я писал статьи на Quora совершенно бесплатно. Я вел гостевые блоги и ничего за это не получал. И когда я доказал себе и окружающим, что что-то умею, когда набрал 50 тысяч подписчиков в блоге и тысячи человек подписались на мою рассылку, все случилось само собой. Пожалуй, это самый важный совет, который я могу дать каждому, кто хочет увеличить свой зарплатный потенциал. Забудьте о мелких повышениях. Забудьте про слова: «Мне бы получить еще за дополнительное время, потраченное на проект». Забудьте обо всем. Не просите прибавки за дополнительный час работы, лучше попросите познакомить вас с кем-нибудь. Работайте ради искусства. И вы окажетесь на вершине пирамиды, прежде чем успеете это осознать.

Не говорите, что вам нужно больше платить. Показывайте эту необходимость

Я ярый сторонник необходимости персонального бренда. Вы должны создать в интернете образ, который расскажет, кто вы и чем занимаетесь. Если я загуглю свое имя, то на первых строчках поиска появится мой сайт. На второй строчке будет ссылка на страницу с информацией обо мне. Первые три страницы Google-поиска выдадут вам все — мой сайт, статьи, участие в подкастах и ссылки на меня в соцсетях. Я оформил все свои странички и постоянно обновляю на них фотографии. Каждый день я публикую где-нибудь статью. Благодаря этому про меня можно легко найти информацию в интернете. Увидев ее, кто-нибудь может задуматься: «Хм, может, поработать с этим парнем?». Каждый день со мной связывается около 20 человек только благодаря моему персональному бренду. И мне не нужна ни реклама, ни пиар. Поэтому я избегаю людей, которые много говорят о том, какие они крутые, но про которых ничего нельзя найти в интернете. Кажется, будто они отстают от времени. Они не публикуют в сети ничего, что доказывало бы их слова. Хватит рассказывать. Начните показывать. И это касается не только предпринимателей. Если вы работаете в компании, то вам могут повысить зарплату, если у вас хорошо развит персональный бренд.

«Нельзя оправдываться перед клиентом»

Эту фразу мой ментор говорил мне множество раз, и она постоянно звучит в моей голове. Как только вы начнете оправдывать свою деятельность и ценность, уделяя основное внимание всяким подробностям, вы проиграете. Да, возможно, в конечном счете вы окажетесь в выигрыше, но мало кому понравится такая победа. Оправдания лишь принижают ценность вашей работы. Показывайте клиенту свое видение, эмоциональный отклик. Когда я называю клиентам свои цены, они иногда говорят: «Что за абсурд. Я могу нанять копирайтера за $25 в час на Craigslist. Я плачу пять центов за слово». Да, вы можете сделать такой выбор. И получите просто текст, но не голос, который передаст образ вашей компании и все, чем она занимается. И никто не напишет вам со словами: «Меня очень впечатлила ваша статья». Я не пытаюсь найти обоснование своим ценам. Я показываю свою реальную ценность, фокусируясь на желаемом результате.

Просто попросите прибавки

Столько людей жалуются на низкий заработок, но никогда не просят повысить им оплату. Очень редко бывает так, что работодатель или клиент однажды просыпается утром, звонит вам и говорит: «Слушай, я хочу платить тебе больше». Обычно все бывает иначе. Как я уже говорил, люди зарабатывают не сколько заслуживают, а сколько попросят. Если вам кажется, что вы должны получать больше, то вы просто обязаны об этом сказать. Сообщите об этом работодателю или клиенту. И самое главное, вы должны быть готовы к отказу, после которого придется объяснять, в чем ваша польза и почему она требует повышения заработка.

Неважно, на какую должность вы пытаетесь устроиться — на собеседовании вам периодически будут задавать одни и те же вопросы. И порой на них бывает не так-то просто ответить. Запомните типичные ошибки и постарайтесь их не допускать.

Расскажите немного о себе

Обычно после этой просьбы люди начинают бессвязный треп о своей жизни и упускают возможность рассказать важную и понятную историю о себе.

Услышав подобную просьбу, можно легко пуститься в продолжительное объяснение деталей своей учебы, предыдущей работы, увлечений и прочего. Но никто не хочет услышать доклад о вашей жизни. Такой рассказ производит на собеседника впечатление несобранного человека, не имеющего какой-либо цели.

Лучше подумайте о том, какое одно четкое сообщение о себе вы хотите донести. Ваш ответ должен быть питчем этой идеи. Например, можно сказать: «Я человек, который хорошо проявил себя на должностях, связанных с коммуникацией» или «Меня определяет страсть к руководству». Не забудьте, что ваша идея, которую вы будете продвигать, должна соответствовать тому, что ищет рекрутер.

Почему вас заинтересовала эта работа?

Это непростой вопрос, потому что на него можно легко дать ответ, никак не касающийся самой работы. Например, вы можете сказать, что вы устраиваетесь в магазин одежды, потому что всегда хотели поработать в сфере моды. Или что вы дизайнер и хотите заняться рекламой. Или же вы можете ответить, что вам посоветовал устроиться друг, которому нравится эта компания. Еще один типичный вариант ответа: «Я понял(а), что готов(а) уйти с текущей работы». Все эти ответы правдивы, но вряд ли впечатлят рекрутера.

Воспользуйтесь возможностью показать, что вы знаете, чего от вас ждут, с какими трудностями вы можете столкнуться на работе, и почему вы уверены, что ваши таланты помогут добиться ожидаемого. Копните глубже и объясните, почему вы считаете, что подходите для выбранной работы.

Какая ваша величайшая слабость?

На этот вопрос невероятно сложно дать честный ответ. Да, у каждого из нас есть слабости. Если вы не подготовились к этому вопросу, то можете ответить: «Моя слабость в том, что я плохо переживаю жесткие дедлайны» или «Я не люблю, когда моя команда плохо работает сообща». Подобный ответ может быть правдивым, но он довольно рискованный.

Не лгите рекрутеру — лучше назовите «слабость», которая на самом деле является вашей сильной стороной. Например, можно сказать: «Я перфекционист, который всегда стремится к идеальному результату, даже если приходится перерабатывать». Или «Я стараюсь выжать из своей команды лучшее, а значит люди, с которыми я работаю, должны иметь такие же амбициозные цели».

Почему вы ушли с прошлой работы?

И вновь на этот вопрос есть правильный и неправильный ответ.

Неправильно будет рассказывать что-либо негативное, что как-либо заставило вас оставить свою должность. Если вы скажете, что ушли, потому что вам не нравился начальник или вы не смогли влиться в коллектив, то у рекрутера появится причина вам отказать. Это же касается любого ответа, в котором есть хоть что-то негативное («Мне не нравилось, что до работы было долго ехать» или «Работа отнимала слишком много времени и я не мог уделять внимание семье»). Возможно, все так и было, но такой вопрос не поможет вам получить новую работу.

Лучше создайте образ амбициозного сотрудника, который достиг карьерного потолка на прошлом месте работы, и решил двигаться дальше. Расскажите о своих достижениях, чего вы планируете добиться на новом месте и какие ваши навыки могут там пригодиться.

Также можно выразить сожаление о том, что вам пришлось покинуть отличных коллег или начальника, который вас вдохновлял. Но не забудьте добавить, что «пора двигаться дальше».

Кем вы себя видите через 10 лет?

Еще один вопрос с подвохом. Если вы скажете, что вы будете занимать должность человека, который вас собеседует — например, вице-президента или директора — то окажетесь в опасном положении. Такой ответ может оскорбить собеседника.

Просто назовите примерные планы на следующие десять лет, не привязывая их к конкретным людям. Рекрутер увидит, что у вас есть карьерные планы, и решит, что вы целеустремленный человек. Только не забывайте, что в наше время планы могут легко меняться, и лучше тоже об этом сказать.

Собеседования вызывают много стресса, а необходимость искать верные ответы на все эти вопросы лишь усугубляют ситуацию. Поэтому вы должны заранее придумать, как будете отвечать. Чем лучше вы подготовитесь, тем успешнее будет результат.

Если перефразировать Льва Толстого, все счастливые карьеристы похожи друг на друга, а каждый несчастливый соискатель несчастен по-своему. Вот только проблемы в карьере довольно универсальны, и вызывают их одни и те же ошибки, которые мы совершаем по незнанию или легкомыслию.

Карьерные консультанты «Антирабства» выбрали самые распространенные ошибки и подсказали способы их избежать, в том числе с помощью карьерного консультанта. Учитесь – и не наступайте на чужие грабли.

Ошибка 1: слишком часто менять места работы

Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:

«Нет ничего плохого в том, чтобы искать разные карьерные возможности и новые пути развития, особенно если вы молоды. Однако вам все же стоит концентрироваться на своей карьерной цели и хорошо взвешивать каждое трудоустройство и увольнение, чтобы в дальнейшем не иметь клейма job-hopper у рекрутеров».

Как не менять места работы слишком часто:

• Тщательно выбирайте вакансии и работодателей, присматривайтесь не только к условиям работы и функциональным обязанностям, но и к финансовому положению компании, а также психологическому климату в коллективе.

• Уж если устроились на должность, выкладывайтесь по полной, а также будьте исполнительным сотрудником и приятным в общении, «адекватным» коллегой и человеком.

• Стройте карьеру не по принципу «здесь и сейчас», выбирая из того, «что есть», а вдолгую, на основании выверенной карьерной траектории, составить которую поможет карьерный консультант.

Ошибка 2: ориентироваться на деньги и размеры зарплат

У всех нас есть финансовые потребности. И все же помните, карьерная стратегия и тщательный расчет – именно те инвестиции, которые с лихвой окупят себя в будущем. А соблазнившись на работу, которая сейчас оплачивается лучше, но не подходит вам по личностным характеристикам или постепенно морально устаревает, вы в будущем можете оказаться в ситуации профессионального выгорания или карьерного кризиса.

Как выбирать работу по душе, но не «забесплатно»:

• Изучайте финансовые перспективы выбранного направления. Есть немало специальностей, которые на старте оплачиваются скромно, но на руководящих должностях, или за рубежом, или при наличии серьезного опыта, – приносят уже больше денег.

• Будучи еще студентом или молодым специалистом, если вас устраивает то образование, которое вы получаете или получили, если вы хотите в нем развиваться, – ищите стажировки, нарабатывайте опыт. Это даст вам лучшее представление об отрасли, о перспективных специальностях, а также обеспечит необходимым минимальным опытом для того чтобы быстрее устроиться на позицию, которая оплачивается лучше.

• Внимательно изучайте рынок труда, его тренды, вновь появляющиеся вакансии и названия профессий. Это поможет находить более «аппетитные» варианты с точки зрения зарплаты. Задача, безусловно, требует времени, сил и упорства. Если их не хватает, выручит карьерный консультант.

Ошибка 3: думать чужой головой

Валентина Кузьменко, карьерный консультант «Антирабства»:

«Сказали человеку родители пойти на бухгалтера. Отучился он на бухгалтера. Работает, но роста карьерного нет – из-за того, что от работы тошнит, хочется креатива. Может, он художник в душе!.. В этой ситуации – если направление выбрано не самостоятельно и не верно – профессиональной самореализации и карьерного роста не получится».

Как выбрать подходящую профессию:

• Разбирайтесь в тех профессиях, которые по душе. Проходите тесты, изучайте себя, берите ответственность за себя сами, а не поручайте кому-то делать за вас выбор.

• Прислушивайтесь к советам. Из уст родственников, друзей или наставников с жизненным и профессиональным опытом, они вполне могут быть здравыми. Просто проверяйте, перепроверяйте и примеряйте на себя.

• Забудьте давно устаревший совет «от добра добра не ищут» и не верьте «страшилкам» о том, что менять профессию нельзя / поздно / невозможно (нужное подчеркнуть). Решайтесь – успешная карьера и удовольствие от работы того стоят.

Ошибка 4: ждать, пока «бомбанёт»

Если направление или профессия выбраны неверно, кризис рано или поздно случится. Всё как в медицине: профилактика лучше, легче и дешевле лечения.

Как подстелить соломку:

• Если, обучаясь на бакалавра, подозреваете, что это «не ваше», поступайте на магистра по более интересному вам направлению.

• Если продолжать обучение в вузе вы не заинтересованы, параллельно с учебой последовательно меняйте профиль: проходите онлайн-курсы, слушайте бесплатные вебинары.

• Чем бы ни занимались, периодически выходите из профессиональной «колеи» – посещайте мероприятия смежного профиля или посвященные саморазвитию, знакомьтесь и занимайтесь нетворкингом в соцсетях с людьми за пределами вашей профессии и привычного круга общения.

Ошибка 5: соглашаться на руководящую должность, если не готовы

Анна Романова, карьерный консультант «Антирабства»:

«Мотивационные книги и спикеры уповают на веру себя, обучение через действие и т.д. Но стать посредственным руководителем – так себе карьерная перспектива. Это вовсе не значит, что стоит поддаваться страху и годами работать на одном месте и в одной должности».

Как подстраховаться перед переходом на руководящую должность:

• Найдите наставника, который будет по каким-либо причинам действительно заинтересован в вашем профессиональном росте. Прислушивайтесь к нему.

• До перехода на должность попробуйте свои силы в проектной работе. «В полях», под грузом ответственности и ожидаемых высоких результатов вы проверите свои навыки, знания и готовность к росту.

• Убедитесь, что в вас не говорит синдром самозванца. Вполне возможно, вы еще как готовы стать руководителем, но вам не хватает уверенности. Справиться с проблемой поможет психолог.

Ошибка 6: не развиваться в профессии

Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:

«Страх – это полезная эмоция, если вы боитесь «бронзоветь». Даже будучи признанным экспертом в своей профессии, помните, что это не делает вас экспертом во всех остальных областях. Не забывайте учиться и будьте открыты новому!»

Ошибка 7: потакать дурному характеру

Валентина Кузьменко, карьерный консультант «Антирабства»:

«Проявление в работе склочного характера, полное отсутствие коммуникативных навыков, желание "несмотря и вопреки" гнуть свою линию и неготовность слышать других приведут к тому, что испытательный срок не будет пройден ни в одной компании. А результат – резюме, с которым уже и на собеседования не приглашают. Работайте над собой, развивайте эмоциональный интеллект, читайте книги на эту тему, в случае необходимости обращайтесь к психологу».

Ошибка 8: нарушать «правило трех не»

Анна Романова, карьерный консультант «Антирабства»:

«Есть негласное правило, которое называется "три не: не хочу, не могу, не буду". Если стремитесь к успешной карьере, помните о том, что слишком часто произносить эти "не" в ответ на просьбы и предложения руководства или коллег нельзя. Нарушение правила отразится на желании с вами работать и желании вас продвигать. Если отказываетесь – обязательно обосновывайте. А до отказа анализируйте ситуацию: делать «через силу» не вариант, но возможно, что все не так страшно. Вы можете справиться даже с навязанной вам задачей – это прокачает ваши существующие навыки, продемонстрирует уровень дополнительных способностей, ответственности, желания развиваться для и в рамках компании».

Ошибка 9: неготовность чем-то жертвовать

Не бывает смены деятельности без понижения позиции, смены локации (из провинциального города в столицу, из крупного города за границу) – без понижения уровня притязаний. Не бывает опыта без стажерства, волонтерства или низкооплачиваемой стартовой позиции. Не бывает руководящей должности без потери (хотя бы временной) work-life balance, душевного спокойствия, без перегрузок, переработок. Мечтаете об успешной, гармоничной карьере? Будьте готовы пойти на жертвы, но не становитесь жертвами обстоятельств сами. Карьерный консультант подскажет, как не перейти эту тонкую грань.

Препятствий на пути к образованию мечты хватает. Бюджетных мест в вузах мало, а желающих учиться бесплатно – много. Экзамены усложняются, вводятся новые обязательные ЕГЭ…

Казалось бы, будущие выпускники школ и их родители осознают необходимость заблаговременной подготовки к поступлению. К сожалению, не все – и не всегда.

Эксперты Антирабства предлагают взглянуть на ситуацию шире: недостаточно готовиться к поступлению – необходимо планировать будущую карьеру. С этой точки зрения выбор вуза или колледжа и подготовка к нему – лишь один из обязательных этапов.

Расскажем, зачем подростку (при поддержке родителей!) планировать карьеру ещё в школе.

Амбициозные цели станут достижимыми

При планомерной подготовке к вузу мечты вероятность поступления выше, чем в случае внезапного решения. Благодаря этому будущему выпускнику не придется отдавать документы туда, где меньше конкурс – в заведения с низким рейтингом и средним качеством обучения.

В перспективе же окончание престижного учебного заведения обеспечит молодому специалисту высокий старт, станет пропуском в крупные компании – естественно, если студент не пренебрегал учебой, успешно проходил практику и участвовал в общественной жизни.

Татьяна Соя, операционный директор Антирабство с 12-летним стажем работы в HR, эксперт в области карьерного консультирования, сертифицированный бизнес-тренер, коуч:

«Если карьеру не планируют вообще, то часто бывает, – поступают туда, куда проще всего поступить. Но дальше при устройстве на работу выясняется, что отсутствует минимальный перечень компетенций, которые нужны работодателю. Например, подросток отучился на факультете библиотечного дела, проходил практику в библиотеке, а после окончания перед ним выбор – работать в библиотеке или в архиве. Бывают ситуации, когда активные студенты еще во время учебы делают попытки свернуть с выбранного курса, доучиться, попрактиковаться на стороне, – и тогда устроиться на перспективную работу после вуза проще. В целом же, строить успешную карьеру после "проходного" вуза сложно».

Вернемся на шаг назад. Планомерная подготовка к вузу включает и подбор подходящих вариантов, а также выбор перспективной специальности, который школьнику и его родителям проще сделать на занятиях по профориентации.

Екатерина Полукеева, руководитель курса «Профориентация подростков» с 11-летним стажем в HR федеральных компаний, психолог, автор профориентационных мастер-классов для подростков:

«За год-два до поступления в вуз или колледж, подросток может выбрать то направление и те предметы для подготовки, которые действительно будут актуальны. Например, если ты выбираешь прикладную информатику в дизайне, – это один набор предметов. Если же ты смотришь на графический дизайн или архитектуру – это другой набор (включает обязательное знание живописи, владение техникой рисунка, плюс сдача творческого конкурса и т.д). Если подросток в 11-м классе приходит к мнению "хочу быть дизайнером", он просто не сможет им сразу стать, не успеет до окончания школы обеспечить себе базу».

Доучиваться будет легче

Престижный вуз не лекарство от всех болезней. Искать работу, конкурируя со сверстниками, придется и после него. Добирать необходимые навыки, обрастать полезными знакомствами – тоже. Но есть нюанс.

Татьяна Соя: «Даже если подросток мечтал о работе программиста, отучился на ФИВТ (факультете инновации и высоких технологий), достойно окончил вуз – все равно в процессе работы ему придется чему-нибудь доучиться. Вот только база будет правильная, и добор нужных навыков будет проходить быстрее и легче».

Таким образом, в процессе профориентации у подростка и его родителей есть возможность выбрать учебное заведение «с правильной базой», наиболее соответствующее будущей профессии.

Удастся сэкономить на подготовке к вузу

Репетиторы, профильные курсы при университетах, онлайн-занятия и вебинары – все это удовольствие недешевое. И чем ближе к «моменту Х» – поступлению в вуз, тем выше ставки и сложнее подготовка. После прохождения качественной профориентации можно:

• равномерно распределить нагрузку на семейный бюджет по времени,

• подбирать подходящие курсы со скидкой,

• не метаться с одних курсов на другие, не хвататься за всё сразу.

Меньше вероятность, что студент бросит учебу

Поколение Z (или «Я-поколение» в русскоязычной версии) состоит из свободолюбивых, независимых и уверенных в себе молодых людей. Если 10-15 лет назад была редкостью ситуация, что студент бросил институт ради работы или перевелся с потерей курса на совершенно другой факультет, то сейчас это случается довольно часто. Правда, такие ситуации – серьезный стресс для самого студента и, в особенности, для его родителей.

Если же подросток поступает в колледж или вуз, опираясь на то, каким видит свою карьеру, – то и выбор заведения происходит осознанно, и учеба в нем дается легче, ведь студент понимает, какие предметы и как именно пригодятся ему в будущей работе. И трудности (самоподготовка, экзамены, сессии) видятся ему лишь вехами на пути к цели, а не бессмысленными обязательствами, которые навязали родители.

Работа будет действительно приносить удовольствие

На фоне технического прогресса и роботизации экономики растут нагрузки на специалистов. Выполнять свою работу качественно и результативно, причем в течение долгого периода времени, получается у тех, кто ее любит, видит в ней практический и даже высший смысл.

Татьяна Соя: «Довольно часто на курсы "Антирабства" приходят с такой (или похожей) историей. "Вся семья в энергетике, куда ж меня ещё? Разумеется, в энергетику!" И вот – учеба в профильном вузе, сложная, через «не могу». Потом работа в крупной энергетической компании, куда "по знакомству" помогли устроиться родители. Попытки поговорить с родителями, но полное непонимание в ответ... В итоге у слушательницы курса депрессия и мысли о суициде. Кончилось тем, что в 29 лет пришлось буквально сбежать от семьи. Девушка бросила энергетику, поступила на курсы project-менеджера, устроилась работать в отельный бизнес и теперь счастлива. Только жалеет, что не настояла на поиске своего профессионального "я" еще до выпуска из школы».

Екатерина Полукеева: «Непроведенная подростковая профориентация приводит к тому, что в 30 лет к карьерным консультантам приходят юристы со словами: "Знаете, я всё понимаю – карьера, крупная компания, достойная зарплата… Всю жизнь работаю юристом, но так это не люблю, что аж глаз дергается от судебных заседаний! Кажется, я хочу быть эйчаром... Помогите мне туда уйти!" Но сменить сферу деятельности в 30 лет без потери в доходе и должности уже сложнее».

Есть время!

Время всегда было ценными ресурсом, у выпускников же и их родителей оно летит быстрее, чем обычно. Если подросток пройдет профориентацию еще в старших классах школы, то он выиграет себе время на то, чтобы...

Определить истинные предпочтения

Есть время выявить склонности и таланты подростка – причем объективно, с участием «внешнего» специалиста.

Наталья Улискова, карьерный консультант с 15-летним стажем в HR федеральных компаний, куратор курсов «Профориентация подростков», «Трудоустройство»:

«Часто бывает такой запрос от родителей: что делать, если у ребенка нет ярко выраженных склонностей? Именно тут помогает изучение вариантов, глубокое исследование мира профессий, в процессе которого можно вызвать интерес к некоторым из них. Иногда "не знаю чего хочу" – это просто "не понимаю, что мне доступно"».

Тщательно изучить рынок труда

Есть время, чтобы присмотреться к перспективным, актуальным профессиям.

Екатерина Тарасова, карьерный консультант с 10-летним стажем в HR федеральных компаний, куратор курсов «Профориентация подростков», «Призвание»:

«Не только дети, но даже взрослые не всё знают о сегодняшних профессиях. Нас ограничивает жизненный опыт. На профориентации важно показать разнообразие различных специальностей. Услышав, что подросток умеет и любит рисовать, немного разбирается в программировании, грамотный специалист сможет предложить ему десяток новых специальностей, о которых ни сам будущий выпускник, ни его родители не слышали или не задумывались».

Попробовать прикладные инструменты, проверить гипотезы

Наталья Улискова: «За 2-3 года до окончания школы, когда родители задумываются о профориентации, подростку можно пробовать себя в разных профессиях. Так, если интересен веб-дизайн, но будущий выпускник не понимает, насколько его увлечение серьезно, то он уже в старших классах может набирать необходимые для этой профессии навыки. Различные онлайн-программы позволяют обучаться многим прикладным профессиям, и стоит это сравнительно недорого – по сравнению с тем же высшим образованием. Попробовав, подросток будет готов ответить себе на вопрос, достаточно ли интересуется веб-дизайном, чтобы изучать его на протяжении пяти лет, а потом еще и работать, строить карьеру в этой сфере».

А может, не надо?..

Оговоримся, что все же в некоторых ситуациях без профориентации можно обойтись.

1. Если ребенок еще в школе сам, без помощи извне, определился, чем хочет заниматься, предпринимает для этого все необходимые шаги и даже пытается зарабатывать.

2. Если налицо яркие склонности и способности – например, ребенок серьезно занимается музыкой или спортом.

Вместо вывода

Екатерина Полукеева: «Главная задача прохождения профориентации – это посмотреть на возможности шире и выйти за рамки своих представлений. Возьмем пример. "О, ребенок умеет ходить! Здорово, значит, он займётся скандинавской ходьбой". Можно же сделать такое предположение? Но ведь он еще может бегать и играть в хоккей, только предположить это, имея определенный жизненный опыт и сформированный взгляд на мир уже тяжело. Сломать ограничивающие представления – вот задача профориентации».

Когда дело касается карьеры, о некоторых вещах лучше позаботиться заранее. Не потому, что так сказал какой-то всезнающий гуру, а потому, что это позволит сделать ваше профессиональное будущее – и, конечно, повседневную работу – намного легче.

Нужно ли вам вычеркнуть все пункты списка к тому времени, как вам исполнится 35? Определенно нет. Считайте это списком рекомендаций, следуя которым можно значительно повлиять на свою карьеру.

1. Определитесь, как кратко презентовать себя

Вы всегда должны уметь вкратце ответить на вопрос «чем вы занимаетесь?» На самом деле, лучше научиться делать это настолько хорошо, чтобы никто потом не забыл. Поэтому тщательно обдумайте, что вы бы хотели донести до человека, который спрашивает о роде вашей деятельности.

2. Знайте свою суперсилу

Или иными словами, определитесь, в чем вы по-настоящему хороши. Например, Джон Маеда, руководивший медиалабораторией Массачусетского технологического института и Школой дизайна штата Род-Айленд, называл своей суперсилой любознательность. Мария Попова, автор блога Brain Pickings, назвала упорство. Серийный предприниматель Тина Рот Эйзенберг считает своей способностью энтузиазм.

3. Знайте свои слабости

С другой стороны, очень важно осознавать, что дается вам с трудом. Не для того чтобы грустить по этому поводу, но для того чтобы знать, каких специалистов можно нанять, чтобы дополнить ваш набор умений, и какие обязанности можно делегировать (чтобы у вас осталось больше времени заниматься тем, в чем вы действительно хороши). В связи с этим…

4. Научитесь делегировать

По мере того, как вы будете продвигаться выше по карьерной лестнице, вам придется научиться различать вещи, которым нужно уделять время, от тех, которые этого недостойны. Еще важнее — научиться эффективно и органично делегировать задачи другим людям: стажерам, сотрудникам, партнерам, специалистам по уходу за детьми, и так далее.

5. Составьте список приоритетов в карьере

В жизни вам повстречается много возможностей, но не стоит тратить энергию на вещи, которые не соответствуют вашим целям. Честно решите для себя, что вам нужно от жизни и от карьеры, и составьте список приоритетов, который можно будет использовать в качестве руководства, когда вам в очередной раз придется делать выбор.

6. Сделайте что-то, чем будете по-настоящему гордиться

Неважно, будут ли это помнить веками, заплатят ли вам за это, или же это просто то, что вы давно хотели изменить в своей жизни — позаботьтесь о том, чтобы в вашем резюме было что-то, чем вы глубоко в душе будете гордиться.

7. Сделайте правильные выводы из того, чем гордитесь не так сильно

Каждый из нас в чем-то ошибался. Намного важнее научиться чему-то из этого опыта и вынести правильные выводы для дальнейших этапов своей карьеры.

8. Расширяйте свои границы

Вы считаете, что можете провести встречу на 30 персон, но не способны организовать длительную конференцию на 100 человек? Это может помочь вам расширить свои границы. Вообще именно этим нужно заниматься хотя бы иногда. В конце концов, никогда не знаешь, насколько ты действительно хорош, пока не выйдешь за привычные рамки.

9. Сделайте что-то, чего вы боитесь

Здесь вам придется расширять свои границы более интенсивно – то есть выйти далеко за пределы зоны комфорта. Будет это выступление на конференции, участие в крупном рекламном проекте или написание мемуаров — почему бы не попробовать что-то, что пугает вас, хотя бы один раз на раннем этапе карьеры? Говорят, большой риск может привести к большим результатам.

10. Научитесь спокойно относиться к критике

Хиллари Клинтон как-то сказала: «Важно серьезно относиться к критике, но не принимать ее близко к сердцу». Что это означает: единственный способ учиться и расти как специалисту — знать, когда вы не справляетесь со своими обязанностями. Но если покорно принимать на свой счет все замечания, от вашей уверенности не останется и следа. Поверьте опыту Хиллари и начните относиться к критике как профессионал.

11. Научитесь грамотно критиковать

Сообщить начальнику, что постоянный контроль с его стороны убивает командный дух, или, к примеру, объяснить подчиненным, что вообще-то на собрания нужно приходить без опозданий – без подобных вещей у вас вряд ли получится достичь желаемого и стать успешным специалистом. Научитесь грамотно преподносить критику, и чем скорее вы это сделаете, тем лучше.

12. Научитесь говорить «нет»

Несмотря на то, что слово «нет» состоит всего из трех букв, многим из нас произнести его очень трудно. Однако уметь и делать это крайне важно для карьеры (и для душевного спокойствия).

13. Создайте большую сеть людей, которым вы можете доверять

Самым ценным активом для вашей карьеры являются связи. Чтобы наладить эти связи, нужно время, поэтому лучше начать немедленно.

14. Заручитесь поддержкой консультантов по карьере

Мы не говорим здесь о поиске ментора. Однако знать пару людей, которые могут дать совет по любому вопросу — от взаимоотношений с боссом до резкого изменения в карьере — может быть очень полезно.

15. Постарайтесь выглядеть достойно в интернете

Результат поиска в Google и профили в социальных сетях все больше заменяют людям первое впечатление о вас. Сделайте так, чтобы это впечатление было положительным! Измените настройки конфиденциальности на всех старых или сомнительных фотографиях. Избавьтесь от компрометирующих вас постов в Facebook и Twitter. Настройте выдачу в Google так, чтобы наверху появлялись материалы, которые вы хотите показать. Доведите до идеала свою страницу в LinkedIn.

16. Создайте портфолио своих лучших работ

Неважно, будет это подшивка распечатанных статей, маркетинговые кампании, годовые отчеты, над которыми вы работали, личный сайт с описанием ваших умений – иметь готовое портфолио полезно, чтобы быстро показать своему боссу (или будущему боссу), на что вы способны.

17. Научитесь продавать (себя или что угодно)

Да, даже если вы не собираетесь заниматься холодными звонками. Правда в том, что рано или поздно вам придется что-то кому-то продавать, и неважно, будет это презентация своей идеи начальнику или написание сопроводительного письма с рассказом о том, почему идеальным кандидатом на должность являетесь именно вы.

18. Научитесь договариваться и общаться с начальством

В большинстве случаев только так можно получить то, чего вы хотите и заслуживаете. Если у вас мало опыта, начните с малого (к примеру, уговорите босса заплатить за ваше участие в дорогостоящей конференции). Многие ошибочно считают, что нужно просто терпеть любые указания начальства и его подход к работе, не задумываясь, имеет ли это смысл. На самом деле, умение общаться с начальством и договариваться о наилучших для вас условиях работы – один из ключевых навыков сотрудника.

19. Научитесь составлять убедительные письма

Не стоит отправлять письма, содержанием которых вы не гордитесь (или не гордились бы, если бы их увидел ваш начальник). Убедитесь, что вы пишете их максимально грамотно.

20. Доведите до совершенства свое рукопожатие

Это может показаться не таким уж важным умением, однако рукопожатие легко может произвести (или разрушить) правильное впечатление. Факт: Один руководитель из списка Fortune 500 как-то признался, что при выборе между двумя кандидатами с примерно одинаковым опытом и умениями отдал должность тому, кто лучше пожимал руку.

21. Выберите систему управления задачами, которая вам подходит

Постарайтесь найти наиболее подходящую для вас систему управления задачами и рабочим процессом, будь это облачный это облачный сервис с синхронизацией между всеми устройствами, ручка с бумагой или что-то еще. Возможно, вы измените свой выбор, если уйдете на другую работу или выпустят новое приложение. Но нужно знать, что вам подходит, чтобы держать свою продуктивность на максимуме.

22. Узнайте свои энергетические уровни и используйте эти знания

Нет ничего хуже, чем работать, когда организм к этому не расположен. Нужно перестать тратить время впустую, пока ваши мыслительные способности на максимуме, и не заставлять себя работать во время энергетического спада. Разберитесь, в какое время вы наиболее и наименее работоспособны, и используйте эту информацию, чтобы распланировать рабочий день.

23. Знайте, сколько вам нужно спать, и старайтесь обеспечивать себе это количество

Надеемся, вы усвоили этот урок еще в университете, но на всякий случай повторим: сон очень важен. Определите, сколько часов сна вам нужно, и обеспечивайте себе это количество каждый день. От этого зависит здоровье и карьера.

24. Научитесь справляться со стрессом

Стресс может завладеть вашей жизнью и разрушить ее, так что лучше научиться его контролировать. Если это является проблемой, начните ее решать как можно скорее.

25. Перестаньте слишком много извиняться

Вам может казаться, что вы просто вежливы или даже укрепляете свою репутацию, но на самом деле слишком частые извинения, особенно за незначительные вещи или за то, за что вы не в ответе, могут заставить людей усомниться в ваших способностях и профессионализме. Старайтесь извиняться, только когда вы действительно виноваты, а не когда коллега просит вас вернуться на предыдущий слайд в презентации.

26. Придумайте план на случай проблем с работой

Что вы будете делать, если вдруг останетесь без работы? Если у вас нет ответа на этот вопрос (или ответом было бы «бегать и паниковать»), то пришло время составить запасной план. Конечно, никому не хочется думать о кризисе, будь то внезапное увольнение или проблемы у самой компании, но если это все же произойдет, что бы вы выбрали: иметь наготове план действий или же суетиться и быстро искать новую работу?

27. Возьмитесь за сторонний проект

Задумывались ли вы когда-нибудь о работе в консалтинге? Думали об открытии своего магазина на платформе Etsy или о продаже раритетных автомобилей? Попробуйте. При удачном раскладе у вас появится еще одна работа и дополнительный доход, а в худшем случае вы просто сделаете свою жизнь чуть интересней.

28. Инвестируйте в себя

В наше время мир меняется быстрее, чем когда-либо, поэтому очень важно постоянно развиваться, чтобы оставаться на высоте в своей профессии. А чтобы делать это, сейчас даже не нужно возвращаться в школу.

29. Инвестируйте в окружающий мир

Участие в волонтерских проектах или обучение молодого специалиста – мало что приносит больше удовольствия, чем улучшение окружающего мира.

30. Определитесь, чего в своей жизни вы не хотите

Часто, чтобы определиться, чего хочешь от жизни, первым делом нужно понять, чего ты точно не хочешь. Не хотите иметь босса-диктатора? Заниматься продажами? Руководить людьми? Прекрасно. Исключите часть вариантов, и вы уже станете ближе к цели.