ЗАЯВКА НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ПРИЕМНОЙ КОМИССИИ
Пожалуйста, заполните все поля формы.
Представитель приёмной комиссии перезвонит в течение часа в рабочее время.
ФИО
Телефон
E-mail
Отправляя заявку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
ЗАПИСАТЬСЯ НА ЭКСКУРСИЮ
Укажите, пожалуйста, ваше имя
Укажите, пожалуйста, ваши контакты
Возьмите с собой, пожалуйста, паспорт для прохождения пункта охраны
НАПРАВЛЕНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ
Специалист по работе с персоналом — профессионал в сфере кадрового менеджмента, который результативно управляет персоналом: занимается организацией найма, оценкой, обучением, развитием, адаптацией персонала и ведением кадрового делопроизводства.
Востребована ли профессия специалиста по работе с персоналом?

Да, так как разработкой и реализацией стратегии организации в области управления персоналом может заниматься только высококвалифицированный специалист, который очень ценится компаниями различного уровня.
Востребована ли профессия управленца?
Да, так как разработкой и реализацией стратегии организации в области управления персоналом может заниматься только высококвалифицированный специалист, который очень ценится компаниями различного уровня.
Подход к подготовке HR-специалистов в ММУ:
Обучение основным принципам работы системы управления персоналом
Развитие практических навыков для реализации кадровой стратегии
Изучение современных HR-процессов
Получение навыков работы с делопроизводством компании
Формирование понятий о современном рынке труда, его тенденций развития и актуальном состоянии

Применение на практике инструментов управления талантами
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ИЗУЧАТЬ?
Профессии и специальности
  • HR-специалист
  • HR-аналитик
  • Рекрутер
  • Менеджер по внутренним коммуникациям
  • Директор по персоналу
  • Специалист по развитию карьеры персонала
  • Асессор, специалист по оцениванию результативности сотрудника
  • Специалист по управлению человеческими ресурсами
  • Специалист по рынку труда
  • Кадровый аудитор
Места работы по специальности
  • Государственные и муниципальные органы власти и управления
  • Кадровые агентства
  • Рекрутинговые компании
  • Служба занятости и биржа труда
  • Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите
  • Предприятия малого и среднего бизнеса
Применение креативного мышления в проведении тренингов, курсов для сотрудников
Перспектива карьерного роста
Авторитетность, статус и престиж
ПЛЮСЫ
Работа с людьми требует огромных эмоциональных и психологический ресурсов
Работа с большими объемами документации в сжатые сроки
МИНУСЫ
Полезные связи с людьми из разных структур организации
Ненормированный рабочий день
Возможность влиять на взаимоотношения между работниками
Высокий уровень обязанностей
ПРЕДМЕТЫ, ФОРМИРУЮЩИЕ ЭРУДИЦИЮ И ШИРОКИЙ КРУГОЗОР
  • Философия
  • История
  • Экономическая теория
  • Правоведение
  • Иностранный язык
  • Математика
Дисциплины, формирующие представление об управлении
  • Предпринимательское право
  • Организационное проектирование
  • Методы принятия управленческих решений
  • Бизнес-коммуникации
  • Операционный менеджмент
  • Теория организации
  • Маркетинг
  • Статистика
  • Деловая этика
  • Современные методы менеджмента организации
  • Управление рисками
Специализированные предметы в сфере управления персоналом
  • Управление человеческими ресурсами
  • Организация кадровой службы
  • Основы кадровой политики и кадрового планирования
  • Основы управленческого консультирования
  • Антикризисное управление персоналом
  • Конфликтология
  • Психология труда
  • Психология профессиональной деятельности
  • Трудовое право
  • Корпоративная социальная ответственность
  • Экономика и социология труда
  • Оплата труда персонала
Дисциплины, формирующие навыки ведения документооборота
  • Документационное обеспечение управления
  • Регламентация и нормирование труда
  • Документирование управленческой деятельности
  • Управленческий учет
  • Налоги и налогообложение
  • Комплексный экономический анализ
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ?
За время обучения вы посетите более 1000 лекций, сдадите более 20 экзаменов и 30 зачётов
Под нашим руководством вы научитесь разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию политики управления работниками в организации.
Основная часть обучения проходит в формате деловых игр, решения реальных кейсов, дискуссий, парной и групповой работы.
Будете на практике использовать полученные знания с самых ранних этапов обучения, стажироваться совместно с преподавателями, участвовать в профильных конференциях и тренингах.
ФОРМА И СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Профиль
  • Управление персоналом организации и государственной службы
ПРОХОДНЫЕ БАЛЛЫ
– Русский язык (40)
– Математика (39)
– один предмет по выбору поступающего: Обществознание (45)/История (35)/География (40)/Информатика (44)/Иностранный язык (30)
Формы обучения
  • очная
  • очно-заочная (вечерняя)
  • очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ)
Сроки обучения
После школы:
  • Очная - 4 года;
  • Очно-заочная (вечерняя) - 4,5 года;
  • Очно-заочная ДОТ - 4,5 года
После колледжа/техникума:
  • Очная - 3,5 года (с рассмотрением индивидуального плана);
  • Очно-заочная (вечерняя) - 3,5 года (с рассмотрением индивидуального плана);
  • Очно-заочная ДОТ - 3,5 года (с рассмотрением индивидуального плана)
Стоимость
От 18 200₽ до 149 000₽ за семестр (в зависимости от формы обучения, скидок и льгот)
Диплом
Университет реализует образовательную программу бакалавриата по специальности 38.03.03 «Управление персоналом».
Закончив обучение, студенты получат диплом бакалавра государственного образца, установленного федеральным органом исполнительной власти.
ЗАЯВКА НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
ПРИЕМНОЙ КОМИССИИ
Отправляя заявку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.