Собеседование — это обязательная часть процедуры трудоустройства. Учитывайте, что вами уже заинтересовались и пригласили на собеседование. Дальше все зависит от того, как вы представите свои знания и опыт будущему работодателю. Положительный результат в большинстве случаев зависит от соблюдения некоторых простых правил.

Подготовка
Перед собеседованием следует изучить работодателя, его историю и
положение на рынке, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию.

Внешний вид
Дружелюбное выражение лица, опрятный и презентабельный внешний вид — это важные факторы, вызывающие симпатию собеседника. Перед собеседованием важно изучить информацию о корпоративном стиле компании и прийти на интервью с руководством в одежде, подходящей по стилю к нормам компании.

Пунктуальность
Вы должны приехать на собеседование в четко назначенное время.
Подойдите к представителю кадровой службы за 5 минут до назначенного времени, чтобы у вас было время вовремя подойти к кабинету руководителя.

Настройтесь на беседу
Важно произвести благоприятное впечатление на работодателя. Проявите
свои положительные качества, постарайтесь забыть о волнении и негативных эмоциях. Будьте уверены в себе.

Самопрезентация
Как правило в начале беседы HR-менеджеры просят рассказать о себе.
Подготовьтесь к этому заранее и отрепетируйте краткую самопрезентацию. Это придаст вам уверенности. Рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии.

Отвечайте честно
Важно быть честным и не приукрашивать уровень своих умений, знаний и
навыков. Четко формулируйте ответы на вопросы. Старайтесь дать позитивную оценку своей деятельности, подкрепив её конкретной информацией.

Уровень дохода
Не стоит выставлять завышенные запросы по поводу заработной платы.
Лучше начинать с небольшого дохода, чтобы затем он рос вместе с уровнем должности в компании.

Вопросы к работодателю
Помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте важные для вас
вопросы. Не только про зарплату и график работы, но и про функционал. Уточните как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы, что само по себе является преимуществом.

Договоритесь об обратной связи
Завершите встречу вопросом: «Когда вы дадите ответ?». Важно проговорить точные дату и время. Если HR-менеджер в оговоренные сроки с вами не связался, позвоните или напишите ему. Это позволит вам планировать дальнейший поиск работы и сделать правильный выбор между несколькими компаниями.